“從去年開始，我們總員工數(shù)不升反降，不是公司業(yè)務(wù)發(fā)展滯緩，而是設(shè)備和機(jī)器不斷升級(jí)，‘機(jī)器換人’后公司減少了不少一線員工。”汪小姐說(shuō)。

員工總數(shù)少了，招聘壓力卻更大了，汪小姐解釋，這是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)員工的要求更高了，“往常，余杭周邊農(nóng)村的勞力稍加培養(yǎng)就可以到一線工作，現(xiàn)在卻不行了，要求最好是大專以上的對(duì)口專業(yè)，再不濟(jì)也要是年輕人，因?yàn)樗麄兡X子活絡(luò)，學(xué)起來(lái)也快啊。”汪小姐感嘆，目前能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的技能人才已出現(xiàn)明顯結(jié)構(gòu)性短缺。為了招聘人才，他們除了在網(wǎng)上發(fā)布招聘啟事，省市人才市場(chǎng)只要有招聘會(huì)她也都會(huì)去碰碰運(yùn)氣，可結(jié)果依然不理想。

她說(shuō)，之所以出現(xiàn)這種情況，主要是制造業(yè)在年輕人的印象里是“又土又累”，即便薪資提升，很多年輕人也不愿意來(lái)，所以，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)招聘會(huì)上收不到幾份簡(jiǎn)歷，符合條件的更是少之又少。

線下招聘會(huì)年輕人不感興趣，網(wǎng)絡(luò)招聘的情況也不盡如人意。記者以“數(shù)控機(jī)床”“自動(dòng)化”“機(jī)器人工程師”等關(guān)鍵詞檢索各大招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)大量招聘崗位長(zhǎng)期懸掛，其實(shí)這些崗位給出的待遇條件并不差，江浙滬等地開出的薪資都是5000元月薪起步，大部分企業(yè)還安排食宿。